Minera Los Pelambres volvió a demostrar que su forma de producir cobre y molibdeno está a la altura de los más altos estándares internacionales. Tras una auditoría internacional independiente, la compañía ratificó el sello Copper Mark por un nuevo período de tres años, consolidando su compromiso con una minería responsable, sostenible y alineada con los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Para Carlos Tamayo, Gerente de Medio Ambiente de Minera Los Pelambres, este resultado es mucho más que un reconocimiento técnico. “La obtención del sello Copper Mark por tres años más constituye un gran hito y una validación fundamental de que estamos haciendo las cosas bien”, señaló.
Destacó además que este reaseguramiento confirma que la compañía “avanza en el camino correcto” y que su producción de cobre y molibdeno se ejecuta bajo estándares responsables y sostenibles.
“Nos sentimos muy orgullosos del trabajo realizado por el equipo y esto nos motiva a seguir reafirmando nuestro compromiso con los más altos estándares ambientales, sociales y de gobernanza, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU”, agregó.
Desde la gestión interna del proceso, Mario Ramos, ingeniero de gestión de riesgos operacionales y líder del reaseguramiento, explicó que este hito permite a la compañía seguir mostrando al mundo un sello que refleja coherencia entre el discurso y la práctica.
“MLP puede continuar mostrando el sello que la cataloga como una compañía que produce cobre -y también molibdeno- bajo prácticas de producción responsables y sostenibles”, afirmó.
En ese sentido, enfatizó que hoy la compañía “debe disfrutar de su sello y mostrarlo, porque es el fiel reflejo de que las prácticas que aplica están cien por ciento alineadas con la transparencia y la responsabilidad durante todo el proceso productivo”.
El proceso de auditoría también permitió identificar oportunidades de mejora en cuatro criterios específicos, para los cuales ya se definieron planes de acción que se implementarán durante 2026.
Además, uno de los aspectos destacados por las auditoras fue el reconocimiento de las comunidades vecinas al aporte de Minera Los Pelambres al desarrollo económico y social del territorio.
Con esta ratificación por tres años más, Minera Los Pelambres no solo mantiene el sello Copper Mark, sino que refuerza su posicionamiento internacional como una compañía competitiva, confiable y comprometida con una minería que pone la sostenibilidad en el centro de su gestión.
Minera Los Pelambres implementó el programa APRoxima en Red, el cual tiene como objetivo digitalizar la gestión del agua de los 74 Servicios Sanitarios Rurales (SSR) de la Provincia del Choapa, mediante la instalación de sensores en estanques que generan datos monitoreados en línea y permite a los operadores del servicio tomar decisiones, lo que contribuye a aumentar la eficiencia hídrica de un 60 % a un 85%.
Marisol Díaz, Gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres, explicó que esta iniciativa busca contribuir a la calidad de vida de más de 50.000 vecinos y el desafío de los SSR de gestionar el agua para consumo humano. “Hoy los vecinos cuentan con los medios y la autonomía necesaria para gestionar el recurso de acuerdo con sus realidades y necesidades”, comentó.
Este programa es desarrollado en conjunto con el Laboratorio PROMMRA de la Universidad de La Serena y cuatro municipios de la Provincia del Choapa.
Pablo Álvarez, director del Laboratorio PROMMRA de la Universidad de La Serena, agregó que la razón de fondo es que “las personas puedan gestionar su información de una manera más amigable, fácil y didáctica, como la energía ocupada, el agua almacenada y la extracción y nivel de los pozos”.
En este sentido, una de las principales características del programa es su plataforma digital que permite a los operadores de los SSR monitorear el funcionamiento de sus sistemas en tiempo real.
«Uno puede revisar desde el teléfono y ver cuánta agua tiene el estanque. Antiguamente hacíamos todo con un cuaderno y subíamos la información una vez al mes. Ahora con la plataforma de PROMMRA uno sube la información inmediatamente», expresó Marcela Vázquez, secretaria administrativa del SSR El Queñe de Salamanca.
De este modo, APRoxima en Red contribuye a mejorar la cantidad, calidad y continuidad del suministro de agua en las comunidades rurales, lo que fortalece también su autonomía respecto al uso de este recurso tan relevante para su vida cotidiana.
La primera Feria de Innovación de Minera Los Pelambres encendió el motor del cambio mostrando, en terreno, cómo la creatividad y la tecnología ya están redibujando la operación. Para Daniela Villegas, superintendenta de Innovación y Tecnología, esta feria marca un antes y un después: “Nuestro propósito era acercar la tecnología a la faena, reconocer a los líderes de proyectos e integrar el ecosistema de innovación. Y lo logramos”.
La instancia reunió a 14 proveedores, equipos de distintas áreas, especialistas de AMSA y representantes de otras compañías del grupo. Pero el objetivo es más ambicioso: permear la cultura de innovación hacia la organización, acelerar ideas y transformar rápidamente las oportunidades en proyectos tangibles.
El Gerente General de Producción, Andrés Córdova, reforzó la urgencia del momento. “Para mejorar nuestro desempeño tenemos que innovar, hacer las cosas diferentes, mejor, con mayor seguridad y menor exposición a riesgos”, señaló. Destacó en este sentido que la innovación debe ser impulsada por la experiencia y la energía de los equipos jóvenes. Valoró, además, que hoy la compañía cuenta con un modelo formal para desarrollar proyectos de innovación que ya muestra un crecimiento notable en iniciativas.
“La Excelencia Operacional lo que busca es ir mejorando los procesos, acompañando a las personas, detectando dónde están los dolores y las brechas”, afirmó Carmen Vega, Gerenta de Excelencia Operacional. Subrayó además que cuando la gestión no basta, la innovación debe entrar a escena. Su mensaje fue directo: conectar la tecnología con los problemas reales del negocio para avanzar hacia el propósito de Pelambres.
Entre los proveedores presentes, el robot Spot —implementado por Berliam y Raltek para monitorear termográficamente polines en las correas del SMTG— fue uno de los protagonistas. “Es un honor aportar tecnología que aumenta la confiabilidad y seguridad del proceso”, comentó Jaime Gabarró, asesor en soluciones de robótica, quien explicó que el piloto comenzó con una aplicación muy específica y hoy ya se exploran nuevas posibilidades de escalamiento junto al área de monitoreo de condición.
Quienes recorrieron la feria quedaron sorprendidos por el nivel de avance. “Aquí pudimos ver cómo proyectos pasaron de piloto a escalar. Esto es un ejemplo para el país”, comentó Barbarita Lara, innovadora chilena de marca mundial, quien fue invitada como speaker del evento.
La inventora destacó que innovar “no es humo”, sino resolver problemas reales, agregar valor y permitir que las personas trabajen con más seguridad, sostenibilidad y propósito. Su llamado fue a atreverse: “La innovación nos permite ser libres, aprender haciendo. Si quieren hacer cualquier cosa, solo depende de ustedes”.
Para potenciar la cultura de innovación, está la idea de lanzar una herramienta llamada “Yo Tengo Una Idea”, que capturará iniciativas desde terreno, potenciando aquellas que respondan a los focos estratégicos de Pelambres.
“Queremos repetir esta feria todos los años y desafiarnos aún más, trayendo tecnología que incluso no haya sido pensada para minería. Conectar drivers estratégicos con soluciones reales. Ese es el camino”, cerró Daniela Villegas.
En el marco del Día Internacional del Hombre, Minera Los Pelambres llevó a cabo el webinar “Ser hombre hoy en la minería”. El encuentro reunió a más de 80 personas y permitió profundizar en distintos temas relacionados con la experiencia masculina en entornos altamente masculinizados, como la minería.
Mario Aguirre, Operador Mantenedor II de la compañía agradeció la instancia de diálogo y destacó que “es importante recalcar el rol de nosotros con la conciliación y corresponsabilidad, dejando de lado el tema de género y concientizando para avanzar y ser mejor como sociedad”.
Entre los contenidos tratados destacaron la salud mental y el bienestar emocional, la carga de roles y la corresponsabilidad familiar, los estereotipos asociados al “hombre fuerte” y cómo estos influyen en la seguridad laboral, así como la importancia de fomentar un liderazgo empático que contribuya a ambientes de trabajo más respetuosos y colaborativos.
El Día del Hombre nació el año 1990 y su propósito es promover la salud y el bienestar de los hombres, así como fomentar modelos masculinos positivos y denunciar la discriminación y la violencia. Un día que busca reflexionar sobre los desafíos que enfrentan los hombres.
“Hombres y mujeres pueden trabajar en lo mismo, lo importante es adecuar el trabajo a las personas, de manera segura, saludable y eficiente, sin pasar por encima del otro y ahí es importante la comunicación dentro de lo laboral y familiar”, señaló Alejandro Carvajal, Supervisor Calidad Medio Ambiente de la empresa R&T.
Según la OMS, en el promedio mundial, la tasa de suicidios de los hombres es de 12,6 por cada 100.000 hombres, mientras que en mujeres es de 5,4 por cada 100.000 mujeres, es decir, que los hombres se suicidan más de 2 veces que las mujeres, a nivel global.
En ese contexto, el webinar destacó que la expectativa de vida de los hombres suele verse disminuida por factores como el bajo autocuidado, la alta exigencia social y la baja promoción de la salud mental.
Desde la Gerencia de Personas y Organización, Valentina Godoy, coordinadora del Sistema de Gestión e Igualdad de Género y Conciliación en la compañía destacó que estos espacios “nos permiten abrir conversaciones necesarias sobre las experiencias, desafíos y bienestar de los hombres en nuestra organización”, agregando que “desde Minera Los Pelambres, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género y el bienestar integral de todas y todos, promoviendo instancias de diálogo que nos ayuden a comprendernos mejor, cuestionar estereotipos y construir una cultura más inclusiva, segura y sostenible para todas las personas.
Un grupo de 22 emprendedores de Salamanca dio un paso clave en el fortalecimiento de sus negocios tras adjudicarse la primera versión del programa “Raíces Emprende Salamanca”, fondo concursable impulsado por la Municipalidad de Salamanca y Minera Los Pelambres a través de su fundación.
La iniciativa combina capacitación, cofinanciamiento y acompañamiento técnico para apoyar el crecimiento y la proyección de emprendimientos locales.
Christian Brea, gerente de la Fundación Minera Los Pelambres, explicó que el foco del programa está puesto en acompañar los procesos y fortalecer las redes entre los beneficiarios. “Buscamos que estos emprendedores logren generar sus proyectos, que sus ideas se hagan realidad, que logren capacitaciones a través de la compañía y a través de la fundación y también que hagan redes, que ellos se conecten entre sí para que su negocio, sus ideas, salgan adelante”, indicó.
Para quienes fueron seleccionados, el apoyo representa una oportunidad concreta de crecimiento. Claudia Valencia, emprendedora del sector El Tambo dedicada a la artesanía en madera, valoró el respaldo recibido. “Es maravilloso, me siento muy feliz. Es importante para una sentirse más apoyada y con más ganas de poder lograr el objetivo que es tener una empresa y poder hacer lo que a una más le gusta”, afirmó.
El trabajo conjunto con el municipio ha sido clave para llegar a los emprendedores de la comuna. El encargado de la Oficina de Fomento Productivo y Turismo de la Municipalidad de Salamanca, Heber Venenciano, destacó que “ha sido un trabajo bien colaborativo entre la minera y nosotros como entidad pública. Como son emprendedores, este programa les ayuda a fortalecer su servicio, a potenciar su negocio y hace crecer también nuestra economía local”.
Entre los beneficiarios se encuentra Lorenzo Vásquez, emprendedor del sector El Queñe y dueño de la heladería Los Tronquitos, quien proyecta el apoyo en nuevas inversiones. “En esta oportunidad va a ser para maquinaria, para implementación de mi negocio, así es que me siento muy contento. Esto potencia aún más el emprendimiento que tengo y más ganas me dan de seguir adelante”, señaló. Invitó a otros emprendedores a “que se atrevan, la idea es que surjan nuevas ideas y se mantengan el tiempo”.
En esta primera versión, “Raíces Emprende Salamanca” benefició a emprendedores de los rubros agropecuario–agroindustria, artesanía, turismo, comercio y servicios, y se suma a los programas de fomento productivo que Minera Los Pelambres impulsa desde 2017 en la provincia del Choapa.
