«Yo entré en 2005 y a fines de ese mismo año ya estaba acreditado. He pasado por todos los procesos de acreditación que he podido dentro de mi escala y de lo que me ha permitido mi rol». Así resumió Nick Sánchez, operador de la Planta de Cal de la Gerencia Concentradora, su experiencia con uno de los procesos más relevantes para el desarrollo de competencias de operadores en Minera Los Pelambres.
Con más de 20 años de trayectoria en la compañía, Sánchez fue uno de los trabajadores reconocidos en el proceso de Acreditación y Desempeño 2025.
Las ceremonias de reconocimiento reunieron a operadores de distintas áreas de Minera Los Pelambres, desde la Mina al GIO. Todos ellos participaron voluntariamente de este proceso que busca fortalecer competencias, promover el desarrollo profesional y preparar a las personas para asumir nuevos desafíos dentro de la operación.
Para el operador, uno de los aspectos más valiosos de este proceso ha sido la posibilidad de asumir nuevos desafíos y seguir creciendo profesionalmente.
«Para mí es una satisfacción tremenda poder lograr desafíos, ir ascendiendo y alcanzando nuevas metas de conocimiento. Yo llegué en el año 2005 como Operador IV y ahora estoy de Operador I medio”, señaló Sánchez.
Además, destacó que la acreditación permite demostrar el aprendizaje adquirido con los años y el compromiso con el trabajo diario. «Yo creo que es la única manera de poder demostrar que uno va adquiriendo conocimiento, pero adquiriendo conocimiento con responsabilidad, con compromiso y con ayuda de la compañía para que se vayan dando todos estos logros», afirmó.
Desde la Gerencia de Personas y Organización, Catalina Olate, especialista de Aprendizaje, explicó que el reconocimiento busca destacar el esfuerzo y el ejemplo que representan estos trabajadores para sus equipos.
«Para nosotros es importante reforzar y destacar a nuestros trabajadores, ya sea porque acreditaron o porque tienen un desempeño sobresaliente o excepcional en nuestra compañía. Es importante que ellos se sientan reconocidos y que también sepan que son referentes para sus compañeros de equipo», comentó.
En esa misma línea, Hermógenes Cepeda, superintendente de Suministro Eléctrico, indicó que estos procesos son fundamentales para mantener los estándares de la operación.
«Que los trabajadores estén avanzando todos los años, tomando nuevos desafíos, conociendo nuevas reglas, procedimientos y prácticas, es fundamental para tener una operación estable y segura», afirmó.
A través de estas instancias, Minera Los Pelambres busca potenciar el desarrollo de competencias de las y los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de talento de las personas y la excelencia en la operación.
Más de 100 dirigentes sociales de Los Vilos comenzaron una nueva versión del programa «En Acción, vecinos protagonistas», impulsado por Minera Los Pelambres junto al municipio y ejecutado por fundación Junto al Barrio, que busca fortalecer el liderazgo comunitario y potenciar el desarrollo de las organizaciones sociales de la comuna.
Durante el lanzamiento, las y los participantes compartieron experiencias y conocieron los desafíos de esta nueva etapa que contempla capacitaciones, acompañamiento e implementación de proyectos para fortalecer el trabajo territorial.
«En esta nueva versión queremos consolidar el trabajo que venimos desarrollando desde hace siete años, para contar con dirigentes mejor preparados para el diálogo con las autoridades y con nosotros, generando acuerdos e iniciativas que beneficien a toda la comuna», señaló Reinaldo Ortiz, jefe de Relacionamiento Comunitario de Minera Los Pelambres en Los Vilos.
María Ester Gutiérrez, dirigente de la Junta de Vecinos Casco Histórico, destacó la iniciativa. «Nunca había tenido la oportunidad de compartir con tantas dirigentas y dirigentes. A través de sus experiencias uno va aprendiendo y adquiriendo herramientas que nos permiten desenvolvernos y expresarnos de mejor manera en distintos espacios de participación», sostuvo.
El alcalde vileño, Christian Gross valoró también el programa y afirmó que «todas las alianzas que permiten reunir a organizaciones con un objetivo común contribuyen a construir una mejor comuna porque el desarrollo siempre lo hacen las personas».
Para quienes ya han participado, el programa ha significado una oportunidad de crecimiento. «Me ha permitido trabajar en conjunto, acercarme a autoridades, formular proyectos y traspasar ese conocimiento a mi comunidad», comentó Ema Valdivia, presidenta del Comité de Educación Parvularia de Cavilolén e integrante del programa desde 2021.
En esta nueva edición, los dirigentes con mayor experiencia también asumirán un rol de mentores para los nuevos participantes. «Estamos instalando competencias que permitirán generar un mayor impacto en los territorios y convocar a más vecinos», explicó Nicolás Cruz, fundador de Fundación Junto al Barrio.
Desde su creación en 2018, «En Acción, vecinos protagonistas» ha beneficiado a más de 3.000 vecinos, trabajando junto a más de 50 organizaciones sociales de cerca de 30 barrios urbanos y rurales de Los Vilos.
Con el objetivo de continuar las diversas mejoras de habitabilidad para las personas, Minera Los Pelambres concluyó la renovación de cinco salas de cambio ubicadas en el área de Planta, espacios que son utilizados de manera permanente tanto por personal propio como por personal que presta servicios a las áreas de operación y mantenimiento de sectores como Flotación, Planta Molibdeno y otras instalaciones asociadas al proceso productivo.
Osvaldo Valdovinos, Superintendente de Proyectos de la Gerencia de Proyectos destaca que “las obras ejecutadas en casas de cambio son parte de un plan mayor de mejoras de condiciones de habitabilidad que está implementando la compañía que también incluye mejoras a infraestructura industriales y operacionales”.
Además, destaca que “el énfasis fue en que los trabajos se ejecutaran con altos estándares de seguridad y de calidad, de manera de no tener accidentes graves durante la ejecución y que las instalaciones se mantengan en buenas condiciones por muchos años en beneficio de nuestros trabajadores”.
En el caso particular de las remodelaciones en edificios de campamentos, casas de cambio y oficinas, las obras se ejecutaron de acuerdo a lineamientos técnicos establecidos el D.S 594 del Ministerio de Salud y en la Ley General de Urbanismo y Construcción (L.O.G.U.C) en lo que respecta a condiciones de habitabilidad, la RIIDA en lo que respecta a instalaciones sanitarias y la NCh4/2023 en lo referente a las instalaciones eléctricas.
Jorge Cruz, ingeniero senior de construcción de la Gerencia de Proyecto, destacó que “entre las principales mejoras destacan la renovación completa de pisos, revestimientos de muros y cielos, instalación de nuevos lavamanos, vanitorios, urinarios y servicios higiénicos, además de duchas con un estándar superior y nuevas divisiones interiores que entregan mayor privacidad y comodidad a los usuarios”.
Las personas que se desempeñan en el área valoraron positivamente los cambios e hicieron, un llamado a cuidar el espacio. Máximo Vega, operador de aseo de Proclean, afirmó que “los cambios son bastante notorios y de muy buen nivel. Los comentarios no solo de mis compañeros de empresa, sino también de otras personas que utilizan estas instalaciones, han sido muy positivos. Son espacios de primer nivel y por eso es importante que los cuidemos entre todos”.
Junto con valorar el avance en el mejoramiento de las instalaciones de uso de las personas, los distintos equipos reforzaron el llamado a cuidar estos espacios para que se mantengan en el tiempo.
“Cuando el cuidado se vuelve un hábito, la seguridad se transforma en un valor”. Con esa reflexión, el Gerente General de Minera Los Pelambres, Patricio Chacana, cerró el Ampliado de Seguridad de junio, instancia que puso el foco en fortalecer la cultura preventiva y evitar la normalización de conductas de riesgo.
El ejecutivo invitó a los equipos a preguntarse por qué la motivación y el compromiso con la seguridad a veces se diluyen en la rutina diaria y reiteró la importancia de mantener los estándares y el valor de decir NO frente a condiciones inseguras.
En la misma línea, el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, Juan Luis Palacios, destacó que “lo que queremos hacer es llevar esta seguridad que tenemos muchas veces en nuestros documentos a terreno”. Explicó que la estrategia considera impulsar conductas positivas como respetar las normas, detener tareas inseguras y eliminar mitos que puedan desincentivar el levantamiento de alertas o la detención de trabajos por seguridad.
Asimismo, adelantó que desde julio cada gerencia trabajará sobre su portafolio de riesgos prioritarios para fortalecer ambientes de trabajo seguros en toda la operación.
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la intervención de Patricio Zamora, quien personificó a su personaje Profesor Salomón para reforzar los conceptos de autocuidado y “sociocuidado”, concepto con el que invita a proteger también a compañeros, colegas y nuevos integrantes de los equipos.
“Juntos nos vamos a cuidar más y mejor”, señaló. Agregó en este contexto que la seguridad no depende solo de formularios o checklists: “Si las vidas dependieran de las firmas, seríamos inmortales”, enfatizó, al tiempo que llamó a realizar cada control con convicción y conciencia.
Este mensaje fue muy bien recibido por los participantes. Óscar Vilches, ingeniero de Contratos y Logística de la Gerencia de Transporte Fluido, destacó que “podemos completar todos los protocolos, pero si no lo tenemos incorporado en nuestra forma de actuar, no sirve de nada. Primero la seguridad, después la producción y luego el resto”, destacó.
En el ámbito de los reconocimientos, en esta ocasión se relevó por su compromiso con la cultura de seguridad y salud a Jaime Cortés, operador de Aerocardal; a Sahda Majluf, supervisora de Proyectos STC y STR y a Nahir Tapia, jefe de turno de la Planta Concentradora.
Con el objetivo de prevenir enfermedades respiratorias durante el periodo invernal, la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional -junto a Mutual de Seguridad- mantiene disponible la campaña de vacunación contra la influenza para trabajadores propios y de empresas colaboradoras de Minera Los Pelambres.
“Comenzamos en marzo alineados con la campaña del Minsal, ya que es fundamental vacunarse antes del peak de enfermedades respiratorias. Este proceso es transversal para todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras”, explicó Carolina Pérez, Especialista en Higiene Ocupacional de Minera Los Pelambres.
La vacunación se realiza en los policlínicos de COM, Hotel Mina, Chacay, Mauro y Puerto. La atención está disponible las 24 horas en COM y Chacay, mientras que en el resto de las instalaciones funciona entre las 08:00 y las 20:00 horas.
Tamara Ortega, Administradora de Contrato de Mutual de Seguridad, destacó que “la vacunación es una medida simple y efectiva que ayuda a prevenir enfermedades, reducir complicaciones y proteger nuestra salud, la de nuestros equipos y la de nuestras familias”.
Como parte de las recomendaciones, se solicita no asistir a vacunarse en caso de presentar síntomas respiratorios y mantener una adecuada hidratación después de recibir la dosis.
La invitación es a acercarse al policlínico más cercano y sumarse a esta medida preventiva para fortalecer el cuidado de las personas durante el invierno.
