Con una jornada emotiva y de reconocimientos, el Círculo de Mujeres de Minera Los Pelambres realizó un Ampliado que reunió a las y los trabajadores de la compañía. El encuentro dio un repaso de los principales avances en materia de EPP, capacitación, comunidades y la certificación de la Norma Chilena 3262, en donde Valentina Godoy, generalista de gestión de personas y coordinadora del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC), dio a conocer el trabajo que ha realizado la compañía para obtener esta certificación voluntaria y que entrega el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género con el Sello Iguala Conciliación.

“La Norma no es una norma para mujeres, sino que nos ayuda a generar estándares y espacios de conciliación para todos nuestros trabajadores, independiente del género”, enfatizó la coordinadora del SGIGC.

Y es que justamente este tipo de espacios, como el Ampliado del Círculo de Mujeres, busca impulsar mejoras para todas y todos los trabajadores. Así lo destacó en la bienvenida, Andrés Córdova, Gerente General de Producción, afirmando que la compañía “va a seguir potenciando espacios de diálogo, de participación y acción”.
El ejecutivo además subrayó los avances en participación femenina dentro de la empresa: “Hoy día contamos con 29.3% de mujeres en la compañía y queremos llegar a 32% al final de este año, así que esto es un orgullo para nosotros porque refleja el valor de la diversidad como parte de la innovación y del crecimiento que estamos buscando”.

En cuanto al trabajo realizado por la compañía a través del Círculo de Mujeres, en materia de seguridad, Camila Santander, supervisora de Inventarios y Enajenables, recordó los avances en cuanto a EPP. El tercer botón en la blusa de mujer, los guantes de cabritilla 7, el nuevo diseño de geólogos y la chaqueta junto a la tercera capa, fueron parte de las mejoras, y adelantó que tanto para hombres como mujeres se está trabajando en un diseño de pantalón que permitirá mayor comodidad en terreno.

En capacitaciones, el área de Aprendizaje de la Gerencia de Personas y Organización destacó la incorporación de cuatro cursos en la Academia MLP: Comunicación efectiva, Manejo de conflictos, Liderazgo y Administración del tiempo. “Están diseñados para fortalecer las competencias asociadas a la gestión emocional y también conectan con la salud mental y el buen clima laboral”, explicó Catalina Olate, especialista de Aprendizaje.

Desde el ámbito de la participación de la compañía con las comunidades, Michelle Cordero, directora de programa en la Fundación Minera Los Pelambres, relevó las charlas que algunas trabajadoras han realizado en escuelas de la provincia. Todas las trabajadoras que participaron en estas instancias fueron reconocidas por el Círculo de Mujeres.

“Buscamos tener una instancia de conversación sobre estereotipos de género en el mundo laboral, con foco en la minería, donde participaron jóvenes, cerca de 200 alumnos de tercero y cuarto medio”, destacaron desde la fundación.

Laura Alvarado, Gerenta Puerto y recientemente electa Presidenta de WIM Chile, agradeció a los asistentes y llamó a que “se vayan sumando mujeres de todas las áreas de la compañía. Todas somos parte de este círculo y ojalá más se sumen al equipo motor para poder hacer más actividades durante todo el año”.

Al finalizar se realizaron diferentes reconocimientos en donde justamente se destacó a las trabajadoras que participaron en las charlas escolares. Además, se destacó especialmente el de Ana Salazar, quien recientemente dejó la Presidencia de la ONG Women in Mining en Chile (WIM Chile).

“Gracias por este bonito momento. Siento un tremendo orgullo y gratitud por todas aquellas chicas que han estado trabajando a full en que cada una de las iniciativas se hiciera posible. Estos son los espacios que llenan el corazón”, cerró la ejecutiva.